O Setembro Amarelo nas empresas representa uma abordagem crucial para combater o suicídio, concentrando-se na identificação precoce de pessoas afetadas por transtornos mentais e ideação suicida. Isso é, de fato, uma das quatro estratégias recomendadas pela ONU em seu guia com o objetivo de reduzir as taxas de suicídio em um terço até 2030.

Essa missão é especialmente urgente nas nações americanas, uma vez que, ao contrário de muitas partes do mundo, o problema está crescendo neste continente, com um aumento de 17% nos casos entre 2000 e 2019. Neste artigo, exploraremos o papel das corporações nesse cenário e como elas podem contribuir para a mudança.

Resumo

• Origem do Setembro Amarelo
• Importância da abordagem corporativa do Setembro Amarelo
• Estratégias para implementar o Setembro Amarelo nas empresas

Origem do Setembro Amarelo

No Brasil, a campanha Setembro Amarelo teve início em 2014, promovida pela Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP) e pelo Conselho Federal de Medicina (CFM), com apoio do Centro de Valorização da Vida (CVV). Sua escolha de mês e cor tem origem em eventos ocorridos nos Estados Unidos, relacionados à história de Mike Emme, que cometeu suicídio em 1994. A partir desse evento, a cor amarela e a conscientização sobre transtornos mentais tornaram-se símbolos da causa.

Importância da Abordagem Corporativa do Setembro Amarelo

O engajamento das empresas no Setembro Amarelo vai além de salvar vidas, embora esse seja o objetivo principal. Com o aumento das doenças ocupacionais de origem psicoemocional nos últimos anos, a responsabilidade das empresas na prevenção e no combate aos transtornos mentais, um dos principais fatores de risco para o suicídio, tornou-se ainda mais crucial.

Para abordar efetivamente o Setembro Amarelo nas empresas, o departamento de Recursos Humanos e a gestão da saúde corporativa têm desempenhado um papel fundamental. Em 2017, a ABP e o CFM estabeleceram diretrizes para a participação e divulgação do Setembro Amarelo, fornecendo informações importantes para indivíduos e empresas se envolverem de maneira eficaz.

A conscientização sobre a depressão e a ideação suicida é particularmente relevante, pois esses transtornos afetam o desempenho e o relacionamento dos colaboradores. As empresas podem desempenhar um papel fundamental na identificação precoce desses casos e no apoio à saúde mental de seus funcionários.

Estratégias para Implementar o Setembro Amarelo nas Empresas

1. Eventos de Sensibilização e Conscientização: Realizar eventos, como palestras e rodas de conversa, é fundamental para fornecer informações seguras sobre transtornos mentais e suicídio. Essas iniciativas podem ser conduzidas tanto online quanto presencialmente.
2. Melhoria do Clima Organizacional: Líderes desempenham um papel crucial na criação de um ambiente de trabalho saudável. Um ambiente tóxico pode afetar negativamente a saúde mental dos funcionários, e, portanto, melhorar o clima organizacional é essencial.
3. Respeito às Jornadas de Trabalho: Evitar uma cultura de trabalho excessivo e respeitar o horário dos funcionários contribui para a saúde mental deles. O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é essencial.
4. Promoção Contínua da Saúde Mental: Embora o Setembro Amarelo seja um momento importante para destacar a prevenção do suicídio, é essencial que o tema da saúde mental seja abordado durante todo o ano. Ações preventivas devem ser uma parte constante da cultura da empresa.
5. Oferecer Apoio e Suporte: Ter profissionais capacitados para oferecer apoio e encaminhamento adequado em casos de saúde mental é fundamental. A equipe da empresa deve estar preparada para oferecer ajuda, bem como encorajar os funcionários a buscar apoio psicológico quando necessário.
6. Informar sobre o que NÃO Fazer: Combater os mitos e tabus relacionados aos transtornos mentais e suicídio é crucial. É importante educar os funcionários sobre o que não devem fazer em situações de risco, como ignorar pessoas que expressam ideação suicida.
7. Investir em um Programa de Saúde Mental: Criar um programa de saúde mental que identifique as áreas de maior vulnerabilidade na empresa e ofereça suporte apropriado é uma estratégia eficaz de prevenção. Esse programa pode abordar aspectos específicos da cultura e do ambiente de trabalho que afetam a saúde mental dos colaboradores.

Concluir a abordagem do Setembro Amarelo nas empresas requer um esforço conjunto para promover um ambiente de trabalho saudável e para garantir que todos os funcionários tenham acesso ao apoio necessário em relação à saúde mental. A conscientização e a prevenção devem ser prioridades durante todo o ano, não apenas durante o mês de setembro.